Можно ли на собеседовании отличить действительно ценного профессионала от того, кто просто умеет себя подать и «продать»? Почти невозможно. Поэтому нанимайте быстро, быстро увольняйте, а тех, кто хорошо себя продает, поставьте делать тоже самое – продавать.
