"
<\/a><\/div>
\n
<\/i><\/a><\/div>\n
\n \n \n \n \n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/g>\n <\/svg>\n <\/i>\n
QSOFT<\/span><\/a><\/div>\n\n\n
\n
\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>
Как сделать работу интересной? Добавьте немного игры! 🎮<\/b><\/i><\/b>Геймификация в HR – это не просто развлечение, а мощный инструмент, который помогает:⭐<\/b><\/i><\/tg-emoji> Увеличить вовлеченность сотрудников⭐<\/b><\/i><\/tg-emoji> Повысить мотивацию и продуктивность⭐<\/b><\/i><\/tg-emoji> Ускорить адаптацию новичков⭐<\/b><\/i><\/tg-emoji> Сделать корпоративное обучение эффективнее🔎<\/b><\/i> Исследования показывают, что 90% сотрудников готовы работать усерднее, если в процесс включены игровые элементы. А компании, внедрившие геймификацию, фиксируют рост продуктивности на 50%!Как это работает на практике? Какие игровые механики действительно приносят результат? Разбираем в карточках☝️<\/b><\/i>А полное руководство по геймификации в HR читайте <\/i>здесь<\/i><\/a> 👀<\/b><\/i><\/i><\/div><\/div>
\n
\n
Please open Telegram to view this post<\/div>\n VIEW IN TELEGRAM<\/a>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n
Please open Telegram to view this post<\/div>\n VIEW IN TELEGRAM<\/a>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n