"
<\/a><\/div>
\n
<\/i><\/a><\/div>\n
\n \n \n \n \n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/g>\n <\/svg>\n <\/i>\n
QSOFT<\/span><\/a><\/div>\n\n\n
\n
\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>
‼️<\/b><\/i><\/tg-emoji> Приглашаем на бесплатный интенсивный курс по Back-end-программированию!<\/b> За 5 недель вы получите максимум знаний для развития в этом направлении.А отличникам курса предложат работу в офисе QSOFT — аккредитованной IT-компании с классными корпоративами и большим портфелем проектов🤩<\/b><\/i><\/tg-emoji>Подробнее о том, что вас ждёт во время и после обучения, узнаете из карточек👆<\/b><\/i>🚀<\/b><\/i><\/tg-emoji> Записаться на курс можно по <\/b>ссылке.<\/b><\/a> <\/b>Оставляйте реакцию, если хотите, чтобы мы рассказали о всех направлениях обучения в академии QSOFT <\/i>🤩<\/b><\/i><\/tg-emoji><\/div><\/div>
\n
\n
Please open Telegram to view this post<\/div>\n VIEW IN TELEGRAM<\/a>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n
Please open Telegram to view this post<\/div>\n VIEW IN TELEGRAM<\/a>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n
\n \n
\n 393<\/span> views<\/span>
\n
<\/i><\/a><\/div>\n
\n \n \n \n \n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/g>\n <\/svg>\n <\/i>\n
QSOFT<\/span><\/a><\/div>\n\n\n
\n
\n <\/i>\n
<\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
This media is not supported in your browser<\/div>\n VIEW IN TELEGRAM<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/circle>\n <\/svg>\n
<\/div>\n
\n \n
\n 365<\/span> views<\/span>
\n
<\/i><\/a><\/div>\n
\n \n \n \n \n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/g>\n <\/svg>\n <\/i>\n
QSOFT<\/span><\/a><\/div>\n\n\n
🗣<\/b><\/i><\/tg-emoji><\/b> Вебинар «EJM: шаг 2. Пребординг. Онбординг» уже начался!<\/b>Присоединяйтесь по ссылке<\/a> 🔗<\/b><\/i> Разберем возможности автоматизации HR-процессов на примере реальных кейсов с Олегом Демченко, Директором по развитию QSOFT.До встречи в вебинарной комнате<\/i>🔥<\/b><\/i><\/tg-emoji><\/div><\/div>
\n
\n
Please open Telegram to view this post<\/div>\n VIEW IN TELEGRAM<\/a>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n
\n \n
\n 353<\/span> views<\/span>edited  
\n
<\/i><\/a><\/div>\n
\n \n \n \n \n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/g>\n <\/svg>\n <\/i>\n
QSOFT<\/span><\/a><\/div>\n\n<\/i>\n
\n QSOFT<\/span>\n<\/div>\n
Благодарим за активность в опросе 🙌<\/b><\/i><\/tg-emoji> ➡️<\/b><\/i><\/tg-emoji> Пребординг — это процесс подготовки нового сотрудника к выходу на работу. Его цель — не потерять успешного кандидата. Ведь это достаточно шаткий период для компании: с одной стороны, человек принял оффер, а с другой…<\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n<\/a>
🤩<\/b><\/i><\/tg-emoji>Зачем нужны пребординг и онбординг в компании и как они помогают адаптироваться новичкам?!<\/b>— Рассказал сегодня на вебинаре Директор по развитию QSOFT Олег Демченко.Поделимся небольшими выводами с мероприятия👇<\/b><\/i><\/b>➡️<\/b><\/i><\/tg-emoji> Некачественные пребординг и онбординг приводят к потерям:<\/b> — Каждый пятый соискатель «отваливается» после принятого оффера— Каждый шестой сотрудник увольняется в первый месяц работы➡️<\/b><\/i><\/tg-emoji> Пребординг и онбординг зависят от сферы деятельности:<\/b>— Банки, страховые и IT-компании предлагают соискателю поговорить с куратором в чате, заполнить анкеты и загрузить документы. Затем работнику помогают освоиться, вводя элементы геймификации<\/b>— Производственные фирмы рассказывают в мобильном приложении правила безопасности и план первого рабочего дня<\/b>— Магазины и другие компании с массовым наймом дают связаться с будущим куратором и узнать местоположение работы в чат-боте.<\/b> Приступив к обязанностям, сотрудник поинтересуется реферальной программой и повышением➡️<\/b><\/i><\/tg-emoji> Пребординг ускоряет найм и сохраняет желанных кандидатов:<\/b>— Соискатель видит, что компания занимается им, и это повышает его лояльность<\/b>— Претендент отправляет документы для трудоустройства заранее, чем экономит себе время<\/b>— Статьи, видео и другие материалы дают быстрее понять культуру компании и её ценности<\/b>➡️<\/b><\/i><\/tg-emoji> Онбординг помогает отсеивать и адаптировать новичков:<\/b>— Работодатель делает всё, чтобы сотрудник быстрее втянулся в работу— Если этого не произошло, то либо кандидат преувеличил свои возможности, либо онбординг недостаточно хорош<\/b>— Ощущая заботу, интерн становится лояльнее и вряд ли уволится из компании➡️<\/b><\/i><\/tg-emoji> Пребординг и онбординг должны быть в одном месте:<\/b>— Если соискатель принял оффер в чат-боте, там и продолжается общение— Переход в приложение или web возможен только по желанию кандидата📌<\/b><\/i><\/tg-emoji> Подытожим. <\/b>Пребординг, онбординг и другие важные этапы пути сотрудника становятся проще, если компания автоматизирует их. Для этого лучше всего подходят такие инструменты, как оцифрованные базы данных, ИИ, мобильные приложения и чат-боты.Ставьте 🔥<\/b><\/i>, если ждёте вебинар про следующий этап EJM.<\/i><\/div><\/div>
\n
\n
Please open Telegram to view this post<\/div>\n VIEW IN TELEGRAM<\/a>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n
\n \n
\n 346<\/span> views<\/span>
\n
<\/i><\/a><\/div>\n
\n \n \n \n \n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/g>\n <\/svg>\n <\/i>\n
QSOFT<\/span><\/a><\/div>\n\n\n
\n
\n
Please open Telegram to view this post<\/div>\n VIEW IN TELEGRAM<\/a>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n \n
\n 361<\/span> views<\/span>edited  
\n
<\/i><\/a><\/div>\n
\n \n \n \n \n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/g>\n <\/svg>\n <\/i>\n
QSOFT<\/span><\/a><\/div>\n\n\n
<\/i>\n
\n
<\/div>\n
\n
\n
This media is not supported in your browser<\/div>\n VIEW IN TELEGRAM<\/span>\n <\/div>\n<\/div><\/a>
⚙️<\/b><\/i><\/tg-emoji> Как сократить рутину и сосредоточиться на стратегически важных задачах в e-comm?<\/b>Один из инструментов — RPA-системы. Иван Будник, директор электронной коммерции и цифровой трансформации Gulliver Group<\/b>, рассказал, как с их помощью компания автоматизировала поиск и сравнение цен на маркетплейсах с розничными👆<\/b><\/i>🎥<\/b><\/i> Понравился кейс? Ещё больше инсайтов от эксперта <\/i>— в полном выпуске подкаста Ecomm 4.0!<\/i><\/a><\/div><\/div>
\n
\n
Please open Telegram to view this post<\/div>\n VIEW IN TELEGRAM<\/a>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n
\n \n
\n 384<\/span> views<\/span>
\n
<\/i><\/a><\/div>\n
\n \n \n \n \n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/path>\n <\/g>\n <\/svg>\n <\/i>\n
QSOFT<\/span><\/a><\/div>\n\n\n
\n
\n
\n \n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>
Ситуация: задачи готовы наполовину, вы в огне, но все сроки прошли<\/b>🤩<\/b><\/i><\/tg-emoji>Если знакомо — без паники. Сейчас будем тушить пожар!Есть подход, который помогает оптимизировать задачи по важности и срочности — метод Эйзенхауэра. Как результат — вы грамотно распределяете нагрузку и становитесь продуктивнее 👩‍💻<\/b><\/i><\/tg-emoji>Его внедрил американский президент Дуайт Эйзенхауэр, руководивший страной с 1953 по 1961 годы. Метод оказался настолько хорош, что им до сих пор пользуются во многих крупных компаниях.📌<\/b><\/i> Подробнее о том, как его применять, рассказали в карточках. Ставьте <\/i>⚡️<\/b><\/i><\/tg-emoji><\/i>, если хотите больше постов на тему тайм-менеджмента!<\/i><\/div><\/div>
\n
\n
Please open Telegram to view this post<\/div>\n VIEW IN TELEGRAM<\/a>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n
Please open Telegram to view this post<\/div>\n VIEW IN TELEGRAM<\/a>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n
\n \n
\n 475<\/span> views<\/span>