💕💞
В марте у QSOFT день рождения - НАМ 2️⃣1️⃣

В 2005 году мы начинали как команда энтузиастов, которые верили, что качественная разработка может изменить бизнес.

За эти годы мы:
✅выросли в одного из ключевых игроков на российском рынке разработки и диджитал-интеграции
✅помогли сотням крупных компаний наладить процессы и нарастить продажи с помощью технологий
✅ стали первым в России диджитал-интегратором с экспертизой в AI и ML
✅ создали собственную платформу TEAMLY, которая помогает бизнесу управлять знаниями

Но за всеми этими достижениями стоят люди!

👤 Наши разработчики, аналитики, проектные менеджеры, дизайнеры — каждый из вас делает компанию тем, чем она является для сотен благодарных клиентов. Спасибо за ваш труд, горящие глаза и умение находить решения там, где их, казалось бы, нет.

♥️ И конечно, спасибо нашим клиентам и партнерам. За 21 год мы реализовали сотни проектов — от корпоративных порталов до высоконагруженных маркетплейсов. Каждый из них стал для нас новым вызовом и новым уроком

21 год — это возраст зрелости, но мы по-прежнему молоды душой. Впереди еще много амбициозных планов, новых технологий и крутых проектов.

С днем рождения! Продолжаем строить цифровое будущее вместе 🚀

«Он уволился и забрал всё с собой» — знакомая ситуация?

Когда ключевой сотрудник покидает компанию, вы теряете не просто единицу в штате, а его профессиональный капитал:
➖ наработки;
➖ связи;
➖ незадокументированные решения;
➖ понимание архитектуры процессов.

Последствия предсказуемы:
❌Адаптация занимает от 3 до 6 месяцев;
❌Снижается операционная скорость;
❌Удвоение затрат на ФОТ (оклад новому сотруднику + оплата «передачи дел» уходящим), при этом инструкции чаще всего остаются невостребованными.

Утечка знаний — это не зона ответственности HR, а прямой бизнес-риск, влияющий на финансовый результат.

Как минимизировать риски?
Правильно, с помощью оцифровки экспертизы на базе ИИ.

Это позволяет:
📌сохранять опыт в компании даже после ухода экспертов;
📌выводить новичков на целевой уровень продуктивности за недели вместо месяцев;
📌освободить ключевых сотрудников от избыточного количества рутинных запросов.

Как минимизировать утечку знаний с помощью автоматизации и AI?

Расскажем 23 апреля на конференции «Искусственный интеллект и корпоративные знания» от TEAMLY и QSOFT🥰

Вы получите готовые сценарии, которые уже доказали свою эффективность.

Ссылка на регистрацию 👉🏻 конференция TEAMLY x QSOFT

Автоматизация в HR уже стала нормой: AI, HRM, чат-боты. Но почему HR по-прежнему тонет в рутине?

На недавнем митапе директор по развитию QSOFT Олег Демченко обозначил ключевую проблему: компании начинают не с задачи, а с инструмента.

❌ «Нам нужен AI»
❌ «Пора менять HRM»

В итоге автоматизируют второстепенное, а основная нагрузка остаётся:

➖ разбор откликов
➖ первичный скрининг
➖ подготовка интервью

💡 Процессы вроде бы оцифрованы, а скорость и эффективность найма почти не меняются.

Проверить, есть ли эта проблема у вас, просто:

📌 где HR тратит больше всего времени
📌 что нельзя масштабировать без роста команды
📌 что до сих пор делается вручную

🔥 Главный вывод: автоматизация даёт эффект только тогда, когда начинается с бизнес-задачи, а не с выбора инструмента.

23 апреля в Москве на конференции TEAMLY × QSOFT разберём, как ИИ в HR помогает не просто автоматизировать процессы, а решать бизнес-задачи с понятным экономическим эффектом.

🏷 Количество мест ограничено — программа

60% e-commerce уже у маркетплейсов.
И вопрос больше не «заходить или нет», а как там выжить и не потерять бизнес.

В новом выпуске подкаста Ecom 4.0 Виталий Чесноков, CEO QSOFT, и Виолетта Минина, ООО «Игроника», поговорили на тему: «как селлеру выжить на маркетплейсах и построить свой бренд» и разобрали реальную механику рынка:

⚡почему селлеры не знают своего клиента и как это исправить)
⚡как работать с комиссиями 35–45% и не уходить в минус
⚡зачем внедрять CRM/CDP, если ты продаёшь через маркетплейсы
⚡как контент и AI уже меняют конверсию
⚡когда бренду пора выходить в собственный e-commerce

А также практические кейсы: от чек-промо до персонализированных коммуникаций и упаковки, которая реально влияет на LTV✅

Обязательно к просмотру для всех, кто хочет не просто продавать, а строить устойчивый бренд.

📱 — Смотреть на YouTube
🇷🇺 — Смотреть на RuTube
📱 — Смотреть на ВК

📱 Слушайте на Яндекс Музыка

💕💞
hh.индекс в марте вырос до 11,4 — рынок сместился в сторону работодателя

В марте hh.индекс достиг 11,4 — это означает, что конкуренция за вакансии усиливается, а рынок труда переходит в фазу рынка работодателя.

🤔 Что это значит для бизнеса?

Фокус HR-стратегии начинает меняться:

➖ с активного найма → на удержание сотрудников
➖ с закрытия вакансий → на развитие команд
➖ с количества → на качество и эффективность


Но вместе с этим меняется и ключевая задача. Когда найм становится проще, на первый план выходит не привлечение, а:

📌вовлечённость сотрудников
📌их продуктивность
📌скорость адаптации
📌развитие внутри компании

И здесь всё большее значение приобретают цифровые инструменты:

➖ внутренние HR-платформы
➖ системы обучения и развития
➖ инструменты оценки эффективности
➖ автоматизация HR-процессов

Именно они начинают напрямую влиять на:

⚡ производительность команд
⚡ удержание сотрудников
⚡ эффективность бизнеса в целом

Главный вывод

Рынок сместился — а с ним сменились HR-процессы и технологии.