⚡ Где искусственный интеллект уже способен оптимизировать ваши HR-процессы без угрозы безопасности данных? Об этом наша HRTech-команда написала целую статью в блог на VC.

О чём рассказали?
📌 Где ИИ уже эффективен: рекрутинг, онбординг, обучение, умный поиск, аналитика вовлечённости.
📌 Как не слить данные компании: закрытый контур, RAG-архитектура, работа с корпоративной базой знаний.
📌 Типовые ошибки внедрения — чтобы вы на них не наступили.
📌 Цифры и примеры: сокращение сроков подбора, экономия времени HR, рост удержания.

Если вы хотите понять, где ИИ реально окупается и освободить время HR-специалистов на живую работу с людьми — переходите по ссылке и делитесь мнением!

🔥 Читать статью

Рассказываем о спикерах митапа Данные без хаоса: как построить архитектуру, которая будет драйвить продажи

✅ Седельников Леонид, директор по стратегии и операционной эффективности цифрового бизнеса Спортмастер Россия
✅ Лариса Юстус, коммерческий директор Brandquad
✅ Александр Чепрасов, бизнес-аналитик QSOFT

В программе:

⚡Экспертные мнения и ответы на вопросы: как управлять ассортиментом, ценами и продажами с помощью данных и ИТ-архитектуры
⚡Реальные кейсы, как настройка ИТ-систем помогла повысить конверсию в покупку и другие бизнес-показатели.
⚡Неформальная часть – нетворкинг с топами крупных компаний под бокал хорошего виски и вечерний фуршет🥃

📅 25 марта, 19.00, Москва

✨ Участие в мероприятии бесплатно, количество мест ограничено.

Регистрируйтесь по ссылке: https://qsoft.ru/events/dannye-bez-khaosa-kak-postroit-arkhitekturu-kotoraya-drayvit-prodazhi/

‼️ 23 АПРЕЛЯ | TEAMLY & QSOFT — ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ ЭТОЙ ВЕСНЫ. Конференция, посвященная AI, управлению знаниями и корпоративному обучению 🚀

Современный бизнес работает в режиме постоянного давления на эффективность. Нужно сокращать издержки, быстрее адаптировать сотрудников, сохранять экспертизу внутри компании — и при этом защищать бюджеты на HR- и IT-инициативы.

👤 Вместе с экспертами — топами крупных компаний — разберем, как выстроить единую систему, в которой AI, знания и обучение работают не как отдельные инструменты, а как инфраструктура роста бизнеса.

Что вы узнаете на конференции:
📌Почему AI эффективен, только когда опирается на внутреннюю экспертизу и базу знаний
📌Как управление знаниями превращается в инструмент снижения издержек
📌Что меняет связка «знания + обучение + AI» для скорости адаптации сотрудников
📌Почему это не эксперимент, а прикладная необходимость для устойчивости бизнеса

📅 23 апреля, 14:00
📍 Москва (адрес вышлем после регистрации)

Участие бесплатное, но требует предварительной регистрации.

✨ Успейте забронировать свое место и приглашайте коллег:

https://teamly.ru/conf

Март изменил привычную цифровую реальность: меняются правила для интерфейсов, прежние каналы ведут себя нестабильно, а ИИ все глубже заходит в покупки, коммуникации и продукт. Собрали в нашей регулярной рубрике главное — что меняется и на что стоит смотреть бизнесу прямо сейчас 🚀

✅ Русский язык становится обязательным для интерфейсов и коммуникаций
С 1 марта начали действовать требования к использованию русского языка — теперь это касается не только вывесок и рекламы, но и сайтов, приложений и интерфейсов. Для бизнеса это означает доработку продуктов: тексты в интерфейсах, названия разделов, кнопки и пользовательские сценарии нужно привести к новым правилам. Особенно это затрагивает сервисы с англоязычной логикой и международными UX-паттернами.

✅ Telegram: ограничения усиливаются
В марте Telegram в России стал работать нестабильно: у большинства пользователей доступ сохраняется только через VPN, часть функций работает с перебоями.Официально Роскомнадзор пока не заблокировал мессенджер, при этом в медиа обсуждают возможное ужесточение мер с апреля. Подтверждений этим сценариям пока нет, но бизнес уже закладывает риски и диверсифицирует каналов.

✅ ФАС дает бизнесу время перестроить рекламу
До конца 2026 года ФАС не планирует применять санкции за размещение рекламы в Telegram и на YouTube. Решение связано с необходимостью адаптации рынка к новым условиям. При этом неопределенность сохраняется, поэтому компаниям стоит заранее пересматривать медиастратегии🤔

✅«Алиса» движется к покупкам внутри ассистента
«Яндекс» формирует отдельную команду, которая отвечает за транзакции в «Алисе». Ассистент будет не только подбирать товары, но и оформлять покупки: с оплатой, скидками и уточнениями у продавцов. В компании оценивают, что к 2030 году до 10% онлайн-покупок может проходить через ИИ-интерфейсы. E-commerce будущего уже рядом!🔥

✅ «Яндекс» запускает протокол для AI-commerce
Заказы можно оформлять прямо из поиска и нейросетевых интерфейсов без перехода на сайт магазина. Оплата проходит через «Яндекс Пэй» или «Сплит», подключение — через API или готовые модули. Уже подключено около 3,5 тыс. магазинов.

✅ ИИ все чаще влияет на выбор товаров
Нейросети уже участвуют в выборе одежды (72%), техники (68%) и косметики (53%) среди пользователей в Москве — об этом говорят свежие исследования. Алгоритмы опираются на данные из карточек товаров — поэтому бизнесу важно оптимизировать контент под AI-поиск.

💕💞
В марте у QSOFT день рождения - НАМ 2️⃣1️⃣

В 2005 году мы начинали как команда энтузиастов, которые верили, что качественная разработка может изменить бизнес.

За эти годы мы:
✅выросли в одного из ключевых игроков на российском рынке разработки и диджитал-интеграции
✅помогли сотням крупных компаний наладить процессы и нарастить продажи с помощью технологий
✅ стали первым в России диджитал-интегратором с экспертизой в AI и ML
✅ создали собственную платформу TEAMLY, которая помогает бизнесу управлять знаниями

Но за всеми этими достижениями стоят люди!

👤 Наши разработчики, аналитики, проектные менеджеры, дизайнеры — каждый из вас делает компанию тем, чем она является для сотен благодарных клиентов. Спасибо за ваш труд, горящие глаза и умение находить решения там, где их, казалось бы, нет.

♥️ И конечно, спасибо нашим клиентам и партнерам. За 21 год мы реализовали сотни проектов — от корпоративных порталов до высоконагруженных маркетплейсов. Каждый из них стал для нас новым вызовом и новым уроком

21 год — это возраст зрелости, но мы по-прежнему молоды душой. Впереди еще много амбициозных планов, новых технологий и крутых проектов.

С днем рождения! Продолжаем строить цифровое будущее вместе 🚀

«Он уволился и забрал всё с собой» — знакомая ситуация?

Когда ключевой сотрудник покидает компанию, вы теряете не просто единицу в штате, а его профессиональный капитал:
➖ наработки;
➖ связи;
➖ незадокументированные решения;
➖ понимание архитектуры процессов.

Последствия предсказуемы:
❌Адаптация занимает от 3 до 6 месяцев;
❌Снижается операционная скорость;
❌Удвоение затрат на ФОТ (оклад новому сотруднику + оплата «передачи дел» уходящим), при этом инструкции чаще всего остаются невостребованными.

Утечка знаний — это не зона ответственности HR, а прямой бизнес-риск, влияющий на финансовый результат.

Как минимизировать риски?
Правильно, с помощью оцифровки экспертизы на базе ИИ.

Это позволяет:
📌сохранять опыт в компании даже после ухода экспертов;
📌выводить новичков на целевой уровень продуктивности за недели вместо месяцев;
📌освободить ключевых сотрудников от избыточного количества рутинных запросов.

Как минимизировать утечку знаний с помощью автоматизации и AI?

Расскажем 23 апреля на конференции «Искусственный интеллект и корпоративные знания» от TEAMLY и QSOFT🥰

Вы получите готовые сценарии, которые уже доказали свою эффективность.

Ссылка на регистрацию 👉🏻 конференция TEAMLY x QSOFT

Автоматизация в HR уже стала нормой: AI, HRM, чат-боты. Но почему HR по-прежнему тонет в рутине?

На недавнем митапе директор по развитию QSOFT Олег Демченко обозначил ключевую проблему: компании начинают не с задачи, а с инструмента.

❌ «Нам нужен AI»
❌ «Пора менять HRM»

В итоге автоматизируют второстепенное, а основная нагрузка остаётся:

➖ разбор откликов
➖ первичный скрининг
➖ подготовка интервью

💡 Процессы вроде бы оцифрованы, а скорость и эффективность найма почти не меняются.

Проверить, есть ли эта проблема у вас, просто:

📌 где HR тратит больше всего времени
📌 что нельзя масштабировать без роста команды
📌 что до сих пор делается вручную

🔥 Главный вывод: автоматизация даёт эффект только тогда, когда начинается с бизнес-задачи, а не с выбора инструмента.

23 апреля в Москве на конференции TEAMLY × QSOFT разберём, как ИИ в HR помогает не просто автоматизировать процессы, а решать бизнес-задачи с понятным экономическим эффектом.

🏷 Количество мест ограничено — программа