🚀 CEO QSOFT Виталий Чесноков выступит на конференции E-COMMERCE WEEKEND 2025! 🚀

В своем докладе он поделится следующими тезисами о росте, силе команд, доверии и гармонии между бизнесом и личностью:

✔ Почему важно постоянно расти и развиваться? Ведь только так можно оставаться лидером в быстро меняющемся мире
✔ Группа роста как мощнейший инструмент: объединение единомышленников помогает достигать новых высот
✔ Как открыть себя незнакомым людям и в чем заключается магия? Секреты построения доверия и расширения сети контактов
✔ Рост бизнеса или личности - что первично? Разбор приоритетов и стратегий для достижения успеха

📍 Где? На конференции E-COMMERCE WEEKEND 2025 - событии, которое собирает более 200 лидеров ecommerce на Алтае, чтобы отметить 10-летие!
🗓️ Когда? 14-17 августа 2025 - три дня для роста, вдохновения и новых знакомств.
✨ Что ждет участников: уникальные кейсы, практические сессии, итоги десятилетия, нетворкинг в горах и закрытое комьюнити руководителей

📊7 HR-метрик, которые помогут не ошибиться при найме

Как понять, работает ли ваш HR-процесс или пора что-то менять? Спойлер: доверяй интуиции, но проверяй на цифрах.

Мы собрали 7 ключевых метрик, которые помогают принимать HR-решения на основе данных — точно, быстро и без лишних затрат:

☑️Время закрытия вакансии (Time to Hire)
☑️Стоимость найма (Cost per Hire)
☑️Источник найма (Source of Hire)
☑️Качество найма (Quality of Hire)
☑️Коэффициент принятия предложений (Offer Acceptance Rate)
☑️Посещаемость офиса (Office Attendance Rate)
☑️Уровень текучести кадров (Employee Turnover Rate)

Аналитика + AI уже помогают прогнозировать увольнения, ускорять найм, улучшать вовлечённость и экономить бюджет.

🧠 Об этих и других инструментах мы рассказали на митапе и вебинаре HR & BI, где выступили эксперты из QSOFT, Teamly и IRIS Tech.

Хотите разобраться, какие данные помогут именно вам? Заходите на запись вебинара, где мы подробнее разобрали эти и другие метрики, а также поговорили о применении AI в HR👇

Rutube
Youtube
VK Видео

🚀 Клуб Лидеров QSOFT: как мы растим лидеров будущего

Клуб Лидеров — внутреннее комьюнити QSOFT для тех, кто хочет:
🔹 Освоить инструменты управления проектами и командой
🔹 Перенять опыт коллег и топ-менеджеров
🔹 Прокачать навыки, которые ценятся в IT-лидерстве

О чем поговорили на последней встрече?
✔️Разобрали Waterfall, Scrum и Kanban — без воды, только применимые практики
✔️ Обсудили, как адаптировать методологии под реалии заказной разработки
✔️ Обменялись лайфхаками — такой экспертизой не делятся в блогах


Такие встречи часть ДНК QSOFT
Мы инвестируем в рост команды, потому что:
→ Лидеры формируются здесь — многие руководители выросли у нас с начальных позиций
→ Опыт+знания > профессиональный рост — ценим желание развиваться в каждом сотруднике
→ Карьера ≠ рутина — у нас можно менять роли, не меняя компанию

P.S. Если хотите узнать, какие принципы лидерства мы ценим в QSOFT, следите за каналом — в скором времени поделимся постом на эту тему!

AI Inside: как ИИ меняет корпоративные процессы🤖

Рынок труда требует точных HR-решений и персонального подхода, а использование данных и ИИ для их формирования остается сложной задачей.

📌 В программе:
🔹 Стратегия успешного использования AI-инструментов
🔹 Как прогнозировать увольнения, снижать текучесть кадров и повышать эффективность работы HR
🔹 Как алгоритмы работают внутри корпоративных процессов и повышают эффективность
🔹 Практические кейсы внедрения AI для руководителей цифровой трансформации, HRD, HR BP, CIO и ИТ-директоров

👥 Митап будет полезен:
✔️Руководителям цифровой трансформации
✔️HRD и HR BP
✔️CIO и ИТ-директорам

📅 14 августа в 17:00 (МСК).
📍 Место проведения: Москва, точный адрес отправим в пригласительном письме.

🔥 Количество мест ограничено - регистрируйтесь сейчас!

🚀 Митап «Как ИИ меняет корпоративные процессы» уже завтра!

В программе: 
📌 Стратегии успешного внедрения AI-инструментов
📌 Как прогнозировать увольнения, снижать текучесть кадров и повышать эффективность работы HR
📌 Как алгоритмы повышают эффективность внутри корпоративных процессов 
📌 Практические кейсы для руководителей цифровой трансформации, HR, CIO и ИТ-директоров 

📅 Когда: 14 августа, 17:00 (МСК) 
📍 Где: Москва (точный адрес в пригласительном письме) 

Регистрируйтесь прямо сейчас 🔥

🚗 «Панавто»: цифровой поворот и запуск мультиплатформенной экосистемы

После ухода Mercedes-Benz с российского рынка компания «Панавто» приняла стратегическое решение о переориентации на новые премиальные бренды и масштабной цифровой трансформации. Сегодня экосистема включает сайты panavto.ru
и panavto-mercedes.ru, созданные нашей командой.

🎯 Цель
Обновить пользовательский опыт, повысить конверсию и подготовить платформу для запуска e-commerce.

✔ Что сделано:
- Полностью переработан UX/UI дизайн сайтов
- Создана единая дизайн-система и платформа управления контентом
- Разработаны каталоги автомобилей, запчастей, аксессуаров и сервисных услуг
- Внедрен конструктор лендингов для быстрого запуска маркетинговых страниц
- Интеграция с ERP-системой Navision для аналитики и управления данными

🚀 Результаты:
✔ Масштабирование цифровых каналов продаж и маркетинга
✔ Возможность автоматического распространения информации между сайтами (акции, каталоги)
✔ Создание гибкой системы для дальнейшего развития e-commerce и персонализации клиентского опыта

Цитата клиента:
«Новая экосистема с единой логикой управления данными обеспечила клиентам всех брендов премиальный опыт. Она также заложила фундамент для e-commerce и цифровых профилей, что дает нам отличный инструмент для дальнейшего развития.»

Хотите так же? Пишите нам, и ваша история станет следующей!💪

Это не магия. Это безопасный ИИ внутри вашей компании 🔒🤖

Что, если ваш корпоративный портал мог бы сам отвечать на вопросы сотрудников за секунды? Не придумывая, а строго по вашим документам и базе знаний.

А если бы ИИ мог предсказать уход ценного сотрудника ЗАДОЛГО до его заявления — просто анализируя его цифровой след?

У нас прошел не просто митап. Это была живая демонстрация будущего, которое работает уже сегодня.

Олег Демченко, директор по развитию – показал, как это устроено изнутри:

✅ Умный поиск на RAG: Сотрудник задает вопрос — система мгновенно находит ответ строго в тех документах, к которым у него есть доступ. Без галлюцинаций. Без утечек чувствительной информации.
✅ Предиктивная аналитика для HR: ИИ вычисляет риск увольнения, анализируя активность в задачах и чатах. Это позволяет HR действовать на опережение, а не тушить пожары.

Главные инсайты:

💡 Современный ИИ-поиск берет на себя функцию сбора данных из разрозненных систем, освобождая сотрудников для работы над задачами, которые действительно влияют на бизнес.

💡 Предиктивные модели анализируют цифровой след сотрудников, предоставляя HR-ам точные данные для проактивного управления рисками, такими как текучесть кадров.

💡 Развертывание ИИ внутри корпоративного контура — не опция, а необходимость, которая обеспечивает полный контроль и максимальную безопасность данных.

Хотите узнать, как это работает? Читайте полный разбор полезной информации по ссылке в нашей статье!