60% e-commerce уже у маркетплейсов.
И вопрос больше не «заходить или нет», а как там выжить и не потерять бизнес.

В новом выпуске подкаста Ecom 4.0 Виталий Чесноков, CEO QSOFT, и Виолетта Минина, ООО «Игроника», поговорили на тему: «как селлеру выжить на маркетплейсах и построить свой бренд» и разобрали реальную механику рынка:

⚡почему селлеры не знают своего клиента и как это исправить)
⚡как работать с комиссиями 35–45% и не уходить в минус
⚡зачем внедрять CRM/CDP, если ты продаёшь через маркетплейсы
⚡как контент и AI уже меняют конверсию
⚡когда бренду пора выходить в собственный e-commerce

А также практические кейсы: от чек-промо до персонализированных коммуникаций и упаковки, которая реально влияет на LTV✅

Обязательно к просмотру для всех, кто хочет не просто продавать, а строить устойчивый бренд.

📱 — Смотреть на YouTube
🇷🇺 — Смотреть на RuTube
📱 — Смотреть на ВК

📱 Слушайте на Яндекс Музыка

💕💞
hh.индекс в марте вырос до 11,4 — рынок сместился в сторону работодателя

В марте hh.индекс достиг 11,4 — это означает, что конкуренция за вакансии усиливается, а рынок труда переходит в фазу рынка работодателя.

🤔 Что это значит для бизнеса?

Фокус HR-стратегии начинает меняться:

➖ с активного найма → на удержание сотрудников
➖ с закрытия вакансий → на развитие команд
➖ с количества → на качество и эффективность


Но вместе с этим меняется и ключевая задача. Когда найм становится проще, на первый план выходит не привлечение, а:

📌вовлечённость сотрудников
📌их продуктивность
📌скорость адаптации
📌развитие внутри компании

И здесь всё большее значение приобретают цифровые инструменты:

➖ внутренние HR-платформы
➖ системы обучения и развития
➖ инструменты оценки эффективности
➖ автоматизация HR-процессов

Именно они начинают напрямую влиять на:

⚡ производительность команд
⚡ удержание сотрудников
⚡ эффективность бизнеса в целом

Главный вывод

Рынок сместился — а с ним сменились HR-процессы и технологии.

Сегодня хотим рассказать вам об информационном партнёре конференции TEAMLY x QSOFT — компании «Амплуа» и их проекте HRbazaar.

HRbazaar — одно из первых медиа про рынок T&D в России. Это сайд-проект компании «Амплуа», которая занимается подбором провайдеров для HR и T&D задач. В журнале HRbazaar вас ждут более 3000 статьей и свежих новостей.

Нужен тренер по ораторскому мастерству для подготовки СЕО компании к публичным выступлениям? Или обучение инженеров на производстве, деловые игры для банковских сотрудников? В «Амплуа» найдут провайдера под любую, даже самую сложную задачу. За 29 лет опыта накопилась (и постоянно пополняется) большая база провайдеров и партнеров.

В HRbazaar переносится весь опыт «Амплуа» об обучении и развитии персонала, о трендах, изменениях на рынке в российской и мировой практике. Они рассказывают, как есть:
✅ как HR спасают компании в турбулентности
✅ как растят команды без бюджета
✅ как уходят и возвращаются в профессию
✅ как ошибаются, учатся и не сдаются

Подписывайтесь — будет практично и по делу.
Вы также можете размещать свои оригинальные статьи и новости в журнале.

📌Контакт для связи с HRbazaar:
welcome@hrbazaar.ru

«Мы тратим миллионы на найм и обучение — и продолжаем терять эффективность из-за того, что знания в компании не работают».

По данным практики крупных компаний:
❌ до 20–30% рабочего времени сотрудники тратят на поиск информации
❌ до 15–25% задач дублируются из-за отсутствия прозрачности
❌ новый сотрудник выходит на полную продуктивность 3–6 месяцев
❌ до 40% знаний теряется при уходе ключевых сотрудников

Каждый из этих пунктов = прямые финансовые потери.

Это не частный случай. Это системная проблема бизнеса:
❌ знания хранятся «в головах»
❌ процессы не масштабируются
❌ ошибки повторяются
❌ обучение дорожает с ростом команды

23 апреля на TEAMLY × QSOFT — разговор о том, как это исправлять на уровне системы, а не симптомов.

Что будет:

📌Как снижать стоимость владения знаниями (TCO) и считать ROI от knowledge management
📌Как сокращать time-to-productivity новых сотрудников в 2–3 раза
📌Как снижать операционные потери до 20–30% за счёт устранения дублей
📌Как внедрять AI в процессы знаний без рисков для бизнеса
📌Как строить инфраструктуру знаний, которая масштабируется вместе с компанией

Без абстракций. Только практические кейсы и цифры: как компании уже уменьшают издержки, ускоряют рост и повышают управляемость.

Что вы получите:

➖ ↓ расходы на обучение и поддержку до 30%
➖ ↑ скорость масштабирования команд
➖ ↑ производительность на 15–25%
➖ ↓ количество ошибок и операционных рисков
➖ ↑ контроль и безопасность корпоративных знаний

Если вы отвечаете за эффективность, рост и экономику бизнеса — это разговор, который нельзя пропустить.

📅 23 апреля, 14:00
📍 Офлайн в Москве + онлайн
🏷 Участие бесплатное

Приходите. Разговор пойдет на языке бизнеса.
💡 РЕГИСТРАЦИЯ