Абсолютно не важно какие вопросы задавать на собеседовании. Что важно — это иметь набор приблизительно одинаковых вопросов для всех кандидатов, чтобы было удобнее их сравнивать между собой, а правильнее сказать, сравнивать ваши ощущения по отношению к ним.