.png)
Повышает вовлечённость сотрудников
Помогает сотрудникам активнее участвовать в корпоративной жизни, обучении, коммуникациях и внутренних инициативах
Геймификация для сотрудников
Помогаем вовлекать сотрудников в обучение, коммуникации и внутренние инициативы, делать рабочие сценарии понятнее, а достижения и вклад сотрудников заметнее внутри компании
.png)
Какие задачи решает геймификация
.png)
Поддерживает мотивацию и поощрение
Компания может поощрять сотрудников за достижения, участие в проектах, помощь коллегам и вклад в общие задачи
.png)
Развивает культуру признания
Благодарности, награды и публичное признание становятся частью внутренних коммуникаций, а не разовой инициативой
.png)
Усиливает внутренние коммуникации
Вовлекает сотрудников в сообщества, опросы, корпоративные события, обмен опытом и программы идей
Геймификация помогает разным командам
.png)
HR-службам
Повышают вовлечённость сотрудников, поддерживают адаптацию, обучение и внутренние программы мотивации
.png)
Командам внутренних коммуникаций
Вовлекают сотрудников в корпоративные инициативы, мероприятия и внутренние активности
Руководителям команд
Поддерживают достижение целей, мотивируют сотрудников и развивают командную вовлечённость
.png)
Сотрудникам компании
Получают дополнительную мотивацию для обучения, участия в корпоративной жизни и выполнения рабочих задач
Возможности геймификации
Геймификация помогает встроить участие, прогресс и поощрение в корпоративную цифровую среду. Решение можно развивать постепенно: от базовых сценариев мотивации и признания до более сложных программ вовлечения, связанных с обучением, коммуникациями и HR-процессами
-
Позволяет начислять баллы за полезные действия сотрудников в корпоративной среде. Компания может связать правила начисления с обучением, участием в опросах, проектной активностью, помощью коллегам и внутренними инициативами
-
Даёт сотрудникам возможность обменивать накопленные баллы на мерч, подарки, привилегии или другие поощрения. Помогает сделать мотивацию понятной, а участие в корпоративных активностях более регулярным
-
Позволяют сотрудникам отмечать помощь, инициативность и вклад коллег в общие задачи. Поддерживают культуру признания внутри портала или мобильного интранета
-
Фиксируют участие сотрудника в обучении, проектах, корпоративных событиях и внутренних инициативах. Помогают визуально показывать прогресс, результаты и вклад сотрудника в цифровой среде
-
Показывают активность сотрудников по выбранным правилам, периодам и сценариям. Помогают делать результаты видимыми и поддерживать интерес к регулярному участию
-
Вовлекают сотрудников в регулярные исследования, голосования и сбор мнений. Игровые механики помогают повысить участие в опросах и сделать обратную связь частью корпоративной жизни
-
Помогают собирать предложения и инициативы от сотрудников внутри корпоративной среды. Компания может поощрять участие, отслеживать статус идей и поддерживать вклад сотрудников в развитие внутренних процессов
Кейсы внедрения
.png)
 (1).png)
1
Банк «Открытие» Корпоративный портал с 40+ сервисами для 22 000 сотрудников
-
100 %
документов оформляются в цифровом формате
-
40 %
сотрудников ежедневно используют корпоративный портал
-
5,5 %
выросла лояльность среди сотрудников
ЭКСАР Корпоративный портал с рейтингом сотрудников и журналом регистрации отсутствий
Lamoda Корпоративный портал Lanet: единая точка входа для 13 000 сотрудников
-
12 500 +
количество уникальных посетителей за 4 месяца работы портала
-
3,5 мин
средняя длительность сеанса
-
376 000 +
сеансов за 4 месяца работы портала
ГТЛК Бонусная программа и корпоративный магазин за 2 месяца
Экспертиза QSOFT
20+ лет
на рынке цифровой разработки для крупного бизнеса
2003350+ проектов
для компаний с разными задачами, платформами и масштабом
IT-специалистов
в команде для разработки и развития enterprise-решений
0+
.png)
Рейтинги и награды
признаны профессиональным сообществом
Частые вопросы
Что такое геймификация и как она работает в корпоративной среде?
- Геймификация – это подход, при котором игровые механики становятся частью рабочих процессов. Баллы, достижения, челленджи, награды и другие элементы помогают вовлекать сотрудников в обучение, адаптацию, внутренние коммуникации и корпоративные сервисы. При этом игровые механики должны поддерживать бизнес-задачи, а не существовать отдельно от них.
Какие бизнес-задачи помогают решать игровые механики в работе с персоналом?
- Игровые механики помогают повысить вовлечённость сотрудников в корпоративные процессы, сделать обучение более последовательным, поддержать адаптацию новых сотрудников и программы признания. Они также стимулируют участие во внутренних инициативах, использование корпоративных сервисов и обмен знаниями, если встроены в ежедневные рабочие сценарии.
Можно ли использовать игровые подходы для адаптации новых сотрудников и обучения?
- Да. Геймификация помогает сделать обучение более понятным и последовательным: сотрудники проходят этапы адаптации, получают обратную связь, выполняют задания и отслеживают свой прогресс. Такой подход поддерживает интерес к обучению и помогает доводить обязательные программы до завершения.
Как игровые механики помогают в мотивации и признании сотрудников?
- Игровые механики делают достижения сотрудников более заметными и создают прозрачные правила поощрения. Для этого используются баллы, цифровые награды, корпоративная валюта, магазины вознаграждений и другие инструменты, связанные с полезными действиями сотрудников. Наибольший эффект достигается тогда, когда такие механики становятся частью корпоративной среды и поддерживают реальные рабочие процессы.
Как организовать корпоративный магазин наград, чтобы он корректно работал с точки зрения учёта?
- Корпоративный магазин – это не только каталог наград. При его внедрении важно заранее определить правила начисления и списания внутренней валюты, порядок выдачи вознаграждений, роли ответственных сотрудников и процессы взаимодействия с бухгалтерией. Такой подход помогает сделать систему прозрачной для сотрудников и соответствующей внутренним регламентам компании.
Какие функции должны быть у корпоративного магазина наград?
- Корпоративный магазин должен не только отображать каталог наград, но и управлять остатками, резервированием товаров, начислением и списанием внутренней валюты, историей операций и аналитикой использования. Такой подход помогает избежать ошибок при выдаче вознаграждений и развивать программу поощрения на основе данных.
Оцените, как геймификация может работать в вашей корпоративной среде
Разберём задачи вовлечения, мотивации и признания сотрудников. Поможем определить сценарии геймификации, механику начисления баллов, логику корпоративного магазина и интеграции с порталом.
