.png)
Поддерживает обучение вне рабочего места
Дает доступ к курсам, тестам и материалам с телефона. Это особенно важно для розничных, производственных, полевых и распределенных команд
Корпоративный университет для сотрудников
Проектируем и внедряем цифровую систему обучения, адаптации и развития сотрудников: от онбординга и обязательных программ до проверки знаний, индивидуальных траекторий и аналитики обучения
.png)
Какие задачи решает корпоративный университет
.png)
Ускоряет адаптацию новичков
Собирает вводные материалы, задачи, курсы и проверку знаний в понятный маршрут. Новым сотрудникам проще включиться в работу и быстрее выйти на нужный уровень самостоятельности
.png)
Развивает компетенции сотрудников
Позволяет строить обучение вокруг ролей, должностей и этапов развития сотрудника. Программы связываются не только с обязательной подготовкой, но и с профессиональным ростом
.png)
Сохраняет экспертизу компании
Помогает превращать внутренние практики, инструкции и экспертные материалы в учебные программы. Знания не остаются внутри отдельных команд и быстрее передаются новым сотрудникам
Корпоративный университет помогает разным участникам обучения
.png)
HR и специалистам по обучению
Организуют обучение, адаптацию и развитие сотрудников, управляют образовательными программами и анализируют результаты
.png)
Руководителям команд
Назначают обучение, развивают компетенции сотрудников и отслеживают прогресс команды
Методистам и авторам курсов
Создают учебные программы, тесты и образовательные материалы, поддерживают их актуальность и развивают корпоративную систему обучения
.png)
Сотрудникам
Проходят обучение, обязательные программы и оценку знаний, развивают профессиональные навыки и получают доступ к образовательным материалам
Возможности корпоративного университета
Корпоративный университет проектируется под роли сотрудников, задачи обучения и текущую цифровую среду компании. В решение можно включить онбординг, обязательные программы, проверку знаний, индивидуальные траектории развития, учебные материалы и аналитику прохождения
-
Программы можно назначать с учётом должности, подразделения, функции или этапа развития сотрудника. Это помогает давать людям не общий набор курсов, а обучение, связанное с их задачами и зоной ответственности
-
Новичок получает понятный мар315шрут адаптации: вводные материалы, первые задания, напоминания и контроль прохождения. HR и руководители видят, как сотрудник проходит стартовые шаги, и могут вовремя подключиться при сложностях
-
Позволяет собирать обучающие материалы, тесты и задания без участия разработки. Команда обучения может быстрее обновлять программы и проверять знания сотрудников
-
Курсы, инструкции, видео, записи вебинаров и методические материалы собираются в едином пространстве. Учебный контент может опираться на базу знаний компании, а AI-ассистент — помогать сотрудникам быстрее находить ответы по учебным материалам и внутренним инструкциям
-
Для сотрудников можно выстраивать рекомендованные программы под роль, карьерный трек или уровень компетенций. Такой подход помогает связать обучение с профессиональным ростом, развитием руководителей и подготовкой кадрового резерва
-
Решение показывает прогресс сотрудников, завершение программ, результаты тестов и проблемные зоны. HR, L&D и руководители получают данные для оценки эффективности обучения и доработки программ
-
Сотрудники могут проходить курсы, открывать инструкции и возвращаться к учебным материалам с разных устройств. Это особенно важно для распределённых команд и специалистов, которые не всегда работают за компьютером
Кейсы внедрения
ПАО «ОАК» Кастомизируемая система управления знаниями для 2000+ сотрудников
Brand Hub Digital-workplace: +70% и +50% к скорости создания и поиска материалов
ПРОМАГРО Корпоративный портал с онлайн-обучением: 500+ сотрудников ежедневно
1
Банк «Открытие» Корпоративный портал с 40+ сервисами для 22 000 сотрудников
-
100 %
документов оформляются в цифровом формате
-
40 %
сотрудников ежедневно используют корпоративный портал
-
5,5 %
выросла лояльность среди сотрудников
Kraftway Разработка отказоустойчивого сервисного портала для цифровой экосистемы
Экспертиза QSOFT
20+ лет
на рынке цифровой разработки для крупного бизнеса
2003350+ проектов
для компаний с разными задачами, платформами и масштабом
.png)
IT-специалистов
в команде для разработки и развития enterprise-решений
0+
.png)
Рейтинги и награды
признаны профессиональным сообществом
Частые вопросы
Какие задачи помогает решить корпоративный университет?
- Корпоративный университет помогает систематизировать обучение сотрудников, сократить время адаптации новых специалистов и снизить зависимость от отдельных экспертов. Сотрудники проходят обучение по единым стандартам, а руководители получают инструменты для контроля прохождения программ, оценки знаний и развития компетенций. Решение также позволяет быстрее масштабировать обучение при росте компании, изменении бизнес-процессов или запуске новых продуктов, объединяя учебные материалы, корпоративные знания и практические инструкции в единой цифровой среде.
Как разрабатываются программы обучения сотрудников?
- Разработка начинается с анализа целей бизнеса, ролей сотрудников и необходимых компетенций. После этого проектируется структура обучения, формируются учебные программы, определяются форматы материалов, проверки знаний и сценарии развития сотрудников. При необходимости обучение связывается с корпоративной базой знаний, чтобы сотрудники работали только с актуальными регламентами, инструкциями и внутренними материалами. Дополнительно могут использоваться AI-инструменты для подготовки структуры курсов, учебного контента и тестовых заданий.
С какими системами может интегрироваться корпоративный университет?
- Корпоративный университет может интегрироваться с корпоративными порталами, HRM-системами, кадровыми сервисами, базами знаний, системами единой авторизации и другими внутренними решениями компании. Интеграции позволяют автоматически синхронизировать пользователей, организационную структуру, результаты обучения и другие данные, чтобы обучение стало частью единой цифровой среды, а не отдельной изолированной системой.
Сколько времени занимает внедрение корпоративного университета?
- Сроки зависят от масштаба проекта, количества пользователей, объёма учебных материалов, необходимых интеграций и уровня индивидуальной доработки решения. Типовой проект включает обследование, проектирование архитектуры, настройку платформы, интеграции, перенос контента, запуск первых программ обучения, тестирование и ввод системы в эксплуатацию. Точные сроки определяются после анализа требований.
Как обеспечивается безопасность данных?
- Корпоративный университет может быть развёрнут как в облаке, так и внутри инфраструктуры компании (On-Premise). Во втором случае данные и учебные материалы остаются в корпоративном контуре заказчика. Безопасность обеспечивается разграничением прав доступа, корпоративной авторизацией, журналированием действий пользователей, двухфакторной аутентификацией и интеграцией с существующими средствами информационной безопасности компании.
От чего зависит стоимость разработки корпоративного университета?
- Стоимость проекта зависит от количества пользователей, выбранной платформы, варианта размещения, объёма интеграций, сложности доработок и состава внедряемых функций. Дополнительно могут учитываться проектирование архитектуры решения, перенос и структурирование учебных материалов, разработка образовательных программ, настройка аналитики, обучение администраторов и дальнейшая техническая поддержка. Финальная стоимость определяется после обследования проекта.
Оцените готовность к запуску корпоративного университета
Разберём, как сейчас устроены обучение, адаптация и работа с учебными материалами. Поможем определить задачи будущего корпоративного университета, приоритетные программы, платформенную основу и интеграции с внутренними системами.
