.png)
Объединяет сервисы в единой точке входа
Помогает сотрудникам быстрее находить сервисы и решать задачи в одном цифровом пространстве
Корпоративный портал для сотрудников
Единое цифровое пространство для коммуникаций, сервисов и совместной работы сотрудников
.png)
Какие задачи решает корпоративный портал
.png)
Упрощает доступ к корпоративной информации
Помогает сотрудникам быстрее находить документы, инструкции, регламенты и ответы в корпоративных источниках
.png)
Повышает эффективность внутренних коммуникаций
Помогает доносить важные новости, изменения и объявления до сотрудников через единый корпоративный канал
.png)
Снижает нагрузку на внутренние службы
Переводит типовые обращения в цифровой формат и сокращает ручную обработку запросов
Корпоративный портал помогает разным командам
HR-службам
Автоматизирует кадровые сервисы, адаптацию и внутренние коммуникации
ИТ-командам
Объединяет корпоративные сервисы в единой цифровой среде, упрощает управление доступами и интеграциями
Внутриком-специалистам
Предоставляет единое пространство для публикации новостей, контента и взаимодействия с сотрудниками компании
Сотрудникам компании
Даёт быстрый доступ к корпоративным сервисам, документам, знаниям и рабочим инструментам в одном месте
Единый доступ к информации и сервисам
Корпоративный портал не ограничивается набором типовых модулей. Мы проектируем его под задачи компании: определяем ключевые сценарии сотрудников, выбираем подходящую платформу, продумываем интеграции и собираем решение, которое можно развивать поэтапно
.png)
.png)
-
Показывает важные сообщения, задачи, события и полезные сервисы на стартовом экране. Помогает сотрудникам быстрее ориентироваться в рабочей повестке и переходить к нужным действиям
-
Отражают данные о сотрудниках, командах, ролях и связях между подразделениями. Упрощают поиск коллег, зон ответственности и рабочих контактов
-
Помогают планировать встречи, фиксировать поручения и контролировать сроки в общем рабочем контуре. Команды видят договорённости и меньше теряют контекст
-
Собирают сообщения о задачах, встречах, новостях и изменениях в корпоративных сервисах. Можно настроить типы уведомлений, каналы и получателей, чтобы сотрудники вовремя видели важные события и не отвлекались на лишние оповещения
Управляемые внутренние коммуникации
Портал помогает компании выстроить единый корпоративный канал для новостей, обсуждений, обратной связи и взаимодействия между сотрудниками. Коммуникации становятся не разрозненными, а управляемыми: с учетом ролей, подразделений, локаций и внутренних правил
.png)
.png)
-
Помогают доносить важные события, изменения и сообщения до всей компании или отдельных групп сотрудников. Компания управляет внутренней повесткой через единый канал
-
Переносят рабочие обсуждения в корпоративный контур. Снижают зависимость от внешних мессенджеров и разрозненных каналов коммуникации
-
Создают пространство для профессионального общения, инициатив, опросов и обсуждений. Помогают поддерживать вовлечённость и лучше понимать реакцию сотрудников на изменения
Сервисы, заявки и согласования
Через портал можно перевести регулярные обращения сотрудников в понятные цифровые процессы. Мы проектируем сценарии заявок с учетом структуры компании, ролей, ответственных служб, маршрутов согласования, сроков обработки и интеграций с внутренними системами
.png)
-
Помогают оформлять отпуска, больничные, командировки, справки и другие кадровые запросы через портал. Сотрудник видит понятный порядок действий, а HR-служба получает обращения в структурированном виде
-
Позволяют направлять запросы на доступы, оборудование, пропуска и офисные услуги. Это упрощает обработку обращений и делает статус заявки понятнее для сотрудника
-
Связывают регулярные обращения с ответственными сотрудниками, статусами, уведомлениями и сроками обработки. Помогают снизить ручную координацию и контролировать выполнение запросов внутри компании
Корпоративные знания и поиск
Портал помогает собрать рабочие материалы, инструкции, регламенты и ответы на частые вопросы в понятной структуре. Для крупных компаний это снижает зависимость от личных уточнений, чатов и устаревших файлов в разных хранилищах
.png)
.png)
-
Собирает инструкции, регламенты, шаблоны и рабочие материалы в единой структуре. Помогает сотрудникам быстрее находить актуальную информацию и сохранять экспертизу внутри компании
-
Помогает быстро находить нужную информацию в базе знаний, документах и других корпоративных источниках с учётом смысла запроса. Сокращает время поиска и показывает материалы, на которых основан ответ
-
Помогает сотрудникам решать рабочие задачи в диалоге, используя корпоративные данные, контекст и возможности подключённых сервисов
Обучение и адаптация сотрудников
Корпоративный портал может поддерживать обучение, онбординг и передачу опыта внутри компании. Мы помогаем связать материалы, задачи, курсы, наставничество и контроль этапов в понятный маршрут для разных ролей и подразделений
.png)
-
Собирает задачи, материалы, встречи и этапы адаптации в понятный маршрут. Новичку проще пройти первые шаги, а HR и руководителям — отслеживать прогресс
-
Объединяет курсы, тесты и обучающие траектории для разных ролей и подразделений. Помогает развивать сотрудников внутри корпоративной среды
-
Помогает закреплять наставников, фиксировать этапы адаптации и сопровождать передачу опыта. Делает поддержку новичков более системной
Развитие, признание и вовлечённость
Портал может стать средой для работы с целями, оценкой и карьерным развитием. Эти сценарии не обязательно запускать сразу: их можно добавлять по мере зрелости HR-процессов и готовности компании к новым механикам
-
Помогают ставить цели, отслеживать прогресс, проводить оценку 360° и собирать обратную связь. Компания получает больше данных для развития сотрудников и команд
-
Поддерживают карьерные треки, индивидуальные планы развития и планирование преемственности. Сотрудникам понятнее, какие шаги помогают расти внутри компании
-
Позволяют отмечать вклад сотрудников через благодарности, бейджи, рейтинги, корпоративную валюту и магазин поощрений. Механики признания становятся частью цифровой среды
Как мы проектируем и внедряем корпоративный портал
Не внедряем портал как готовый набор функций. Проектируем решение под цели компании, задачи сотрудников и текущую цифровую среду
Экспертиза QSOFT
20+ лет
на рынке цифровой разработки для крупного бизнеса
2003350+ проектов
для компаний с разными задачами, платформами и масштабом
.png)
Рейтинги и награды
признаны профессиональным сообществом
0 пользователей
масштаб крупнейшего корпоративного портала QSOFT
Золотой партнёр 1С-Битрикс
экспертиза во внедрении корпоративных порталов и интранет-решений
.png)
Компетенция «Энтерпрайз» максимального уровня
разработка, внедрение и сопровождение сложных проектов для крупных корпоративных заказчиков
.png)
Кейсы внедрения
ОССП Корпоративный портал объединил 2000 сотрудников из 9 регионов
АФК «Система» Корпоративный портал и мобильное приложение: 500+ сотрудников ежедневно онлайн
1
Банк «Открытие» Корпоративный портал с 40+ сервисами для 22 000 сотрудников
-
100 %
документов оформляются в цифровом формате
-
40 %
сотрудников ежедневно используют корпоративный портал
-
5,5 %
выросла лояльность среди сотрудников
ИСТК Корпоративный портал Битрикс24: совместная работа 3000 сотрудников
-
25 %
выросла продуктивность сотрудников
-
30 %
ускорилась передача информации
-
45 %
выросла активность на корпоративном портале
Lamoda Корпоративный портал Lanet: единая точка входа для 13 000 сотрудников
-
12 500 +
количество уникальных посетителей за 4 месяца работы портала
-
3,5 мин
средняя длительность сеанса
-
376 000 +
сеансов за 4 месяца работы портала
Арнест ЮниРусь Локализация и реновация Digital Workplace
-
3500 +
человек активно используют портал ежемесячно
-
40
человек могут одновременно работать с одним документом
-
13 000 +
документов скачивают сотрудники ежемесячно
Kraftway Разработка отказоустойчивого сервисного портала для цифровой экосистемы
Частые вопросы
От чего зависит стоимость разработки корпоративного портала?
- Стоимость зависит от состава решения, выбранной платформы, уровня кастомизации, количества интеграций и требований к безопасности. На бюджет также влияют сложность архитектуры, объем проектной документации, миграция данных и необходимость доработки нестандартных сценариев компании.
Сколько времени занимает создание корпоративного портала?
- Срок зависит от масштаба проекта и готовности требований. MVP корпоративного портала можно запустить за 3–4 месяца, если определены ключевые сценарии и есть доступ к нужным системам. Более сложные проекты с большим количеством интеграций, кастомной разработкой и поэтапным запуском могут занимать от нескольких месяцев до года.
С какими системами может интегрироваться корпоративный портал?
- Корпоративный портал можно интегрировать с HRM, 1С:ЗУП, Active Directory, IDM, КЭДО, LMS, сервис-деском, корпоративным поиском, BI-системами, почтовыми сервисами и другими внутренними системами компании. Состав интеграций определяется задачами портала и текущим ИТ-ландшафтом.
Как обеспечивается безопасность данных при внедрении корпоративного портала?
- На проекте учитываются требования компании к авторизации, ролям, правам доступа, хранению данных, журналированию действий и интеграциям с внутренними системами безопасности. Для enterprise-проектов также прорабатываются требования ИБ, инфраструктурные ограничения и регламенты эксплуатации решения.
Чем разработка корпоративного портала отличается от готовых решений?
- Готовые платформы подходят, если задачи компании укладываются в типовую функциональность. Разработка или глубокая кастомизация нужны, когда у бизнеса сложная структура, нестандартные процессы, особые требования к безопасности, интеграциям и пользовательским сценариям. В таком случае портал проектируется под реальную цифровую среду компании, а не ограничивается возможностями коробки.
Получите консультацию от экспертов QSOFT
Разберём задачи компании, текущую цифровую среду и сценарии сотрудников. Поможем определить состав корпоративного портала, подходящую платформу, необходимые интеграции и этапы запуска.
